Российские компании активизировали наем IT-специалистов: только за неполный январь на HeadHunter количество вакансий для айтишников выросло на 63% год к году. Рост числа вакансий начался в ноябре и усилился после появления инициативы властей о запрете на работу из-за границы. Откликов на вакансии в начале 2023 года тоже стало больше.

Как растет число вакансий

О росте числа вакансий для айтишников пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные HeadHunter, согласно которым только за неполный январь количество вакансий составило 58,7 тысячи (+63% год к году). Рост числа вакансий начался с ноября: с марта по октябрь 2022 года их количество в среднем не превышало 88 тысяч, а в ноябре уже составило 90 тысяч. Эксперты ожидают, что по итогам января число вакансий превысит и это значение, даже несмотря на каникулы. Откликов на вакансии в начале 2023 года тоже стало больше — на 64% (3,6 млн).

Тенденцию подтверждают и в сервисе «Авито Работа»: по итогам 2022 года вакансий для IT-специалистов на платформе стало на 7% больше год к году, а в январе наблюдается рост сразу на 52%.

Восстановление спроса на айтишников в ноябре HeadHunter объясняет тем, что у компаний к концу года «появилась определенность с IT-проектами» на 2023 год. Усилила эту тенденцию мобилизационная волна эмиграции: часть сотрудников могла уволиться при переезде в другую страну (куда уезжают российские айтишники, мы рассказывали здесь).

Сильнее всего спрос вырос на инженеров, программистов и разработчиков, web-инженеров, системных администраторов, аналитиков и разработчиков игр, отмечают в HeadHunter. Средняя зарплата составляет 60–150 тысяч рублей в месяц. В сервисе «Авито Работа» медианную зарплату айтишников по итогам прошлого года оценили в 40 тысяч рублей (на 14% выше, чем в 2021-м), в январе она увеличилась до 45 тысяч.

IT-компании подтвердили изданию рост спроса на специалистов: только в «Яндексе» открыто больше тысячи вакансий. В «МТС Диджитал» рассказали, что в прошлом году наем на работу вырос в четыре раза, до 220 человек в месяц.

Почему вырос спрос на айтишников

Эксперты объясняют рост спроса на айтишников хроническим дефицитом кадров в отрасли и действиями властей. С одной стороны, дефицит прогрессировал годами, и текущий прирост числа специалистов начального уровня пока не может решить эту проблему, говорят участники рынка. Кроме того, в 2022 году многие сдерживали наем новых сотрудников на фоне неопределенности, а теперь компенсируют этот недобор.

С другой стороны, на рынок оказала влияние инициатива единороссов о запрете некоторым специалистам работать из-за границы, говорят аналитики. Законопроект об этом так и не был пока внесен в Госдуму, а Минцифры активно выступает против этой идеи, но некоторые компании уже начали увольнять работающих из-за границы сотрудников или переоформлять их на специально созданные для этого зарубежные «дочки».

Что дальше

В ближайшие годы дефицит IT-специалистов будет только усугубляться, а число вакансий на одно резюме удвоится, прогнозируют эксперты. Вероятно, это подтолкнет российские власти принять уже какие-нибудь меры по возвращению айтишников в Россию. Минцифры придерживается позиции, что возвращать их нужно за счет льгот и привилегий (из последнего — обсуждались гарантированная отсрочка от армии и оплата перелета в Россию). Но высказываются и более радикальные мнения на этот счет: так, спикер Госдумы Вячеслав Володин продолжает настаивать на идее конфискации имущества уехавших. Кремль публично не вмешивается в дискуссию, поэтому понять, какие меры в итоге могут быть приняты, пока сложно.