Агрессивный найм и девятизначные бонусы пока не помогли Марку Цукербергу создать эффективную команду для разработки сверхразумного искусственного интеллекта. Как пишет Financial Times, за громкими объявлениями о рекрутинге звездных специалистов последовали быстрые увольнения и угрозы ухода.

Почему «звезды» не сошлись

За последние недели Meta (компания признана экстремистской и запрещена в России) покинули или отказались работать несколько новых сотрудников: так бывший исследователь OpenAI Ави Верма прошел процедуру онбординга, но так и не приступил к работе, пишет издание, а работавший над созданием ChatGPT Шэнцзя Чжао подписал документы о возвращении в OpenAI, едва приступив к работе. По словам источников, ему пришлось присвоить звание «главного научного сотрудника по ИИ», чтобы удержать.

Несколько ветеранов Meta с десятилетним опытом также заявили об уходе. «Слишком много “альфа-мужчин” на одной площадке», — прокомментировал атмосферу в компании близкий к Meta инвестор.

Управление новым ИИ-подразделением доверено 28-летнему Александру Вану, экс-главе Scale AI. По словам собеседников, у некоторых сотрудников вызывает недовольство стиль руководства Вана и отсутсвие у него управленческого опыта. Новые сотрудники также оказались разочарованы бюрократией Meta и конкуренцией внутри компании за обещанные вычислительные мощности.

Кадровая лихорадка закончилась

Согласно внутренней записке, с которой ознакомилась FT, в ближайшее время Meta заморозит найм ИИ-специалистов и даже рассматривает возможность сокращения штата. Заморозка «позволит руководству вдумчиво спланировать рост численности персонала на 2026 год в процессе работы над стратегией», говорится в документе.