Глобальный гендерный разрыв за последний год немного сократился. Однако разница между финансовыми возможностями у мужчин и женщин, к которым относится в том числе и размер оплаты труда, по-прежнему настолько велика, что потребуется 202 года, чтобы полностью ее преодолеть. Об этом свидетельствует доклад Всемирного экономического форума.

Подробнее. Общий уровень гендерного неравенства в политике, работе, здравоохранении и образовании сократился за год менее чем на 0,1%. Если эти темпы сохранятся, то для достижения абсолютного равенства потребуется 108 лет. Почти вдвое больше времени потребуется для устранения разрыва в финансовых возможностях (помимо зарплаты учитывается уровень представительства разных полов и перспективы продвижения по карьерной лестнице).

• Нет ни одной страны, которая достигла бы гендерного равенства, независимо от уровня развития, региона или типа экономики, говорит Анна-Карин Джатфорс, региональный директор «ООН-женщины».
• Самый большой гендерный разрыв в оплате труда на Ближнем Востоке и в Северной Африке. В этих странах только 34% менеджеров — женщины, чья разница в доходах с мужчинами за год почти не изменилась.
• Лидером в борьбе с гендерным неравенством десятый год подряд стала Исландия. Другие страны с женщинами-лидерами — Новая Зеландия и Великобритания — заняли 7-е и 15-е места рейтинга. Следом за Исландией идут три скандинавские страны — Норвегия, Швеция, Финляндия.
• Россия в общем рейтинге заняла 75-е место, разместившись между Доминиканской республикой и Кенией. Однако по уровню финансовых возможностей страна на 31-м месте.

Новая сфера гендерного неравенства. Как следует из анализа ВЭФа и LinkedIn, она находится в сфере искусственного интеллекта. Здесь разрыв в три раза больше, чем в других отраслях. Женщины, работающие в сфере ИИ, с большей вероятностью будут занимать должности аналитиков данных и менеджеров по работе с информацией, в то время как мужчины получают более выгодные и высокие должности, вроде главного разработчика и СЕО.

Егор Сонин